Hoy en día, las compañías tienen la necesidad de ser ágiles y adaptables a los cambios que plantea la sociedad, y los recursos humanos de las compañías no quedan exentos de esto, es por eso que aquí te dejamos algunas tendencias de recursos humanos en 2022:
1. Modelos de trabajos híbridos
La implantación del teletrabajo cambió la rutina laboral de millones de personas, evidenciando nuevas necesidades e inquietudes. Ahora, un gran número de trabajadores a nivel mundial quiere seguir laborando desde casa al menos dos días a la semana, lo que abre las puertas a que las empresas incorporen esquemas de trabajo más flexibles, como el modelo híbrido.
2. Reclutamiento virtual
El proceso de atracción y reclutamiento también ha cambiado sustancialmente. Debido a las medidas de distanciamiento social, las entrevistas se continuarán haciendo de manera virtual.
3. Liderazgo a distancia
Dada la importancia de las medidas de distanciamiento social, y considerando que el teletrabajo podría instalarse de forma permanente, otra de las tendencias de recursos humanos es crear fuertes roles de liderazgo que dominen las tecnologías virtuales y se caractericen por priorizar el crecimiento, la confianza y la creatividad de sus trabajadores.
4. Cultura organizacional centrada en las personas
Las organizaciones deben enfocar sus esfuerzos en mejorar la experiencia del trabajador, tomando acciones que creen sentimientos de bienestar y cohesión en toda la plantilla.
5. Salud emocional de los colaboradores
Tan solo en México, el 75% de los empleados padece fatiga por estrés laboral. Por eso, es indispensable que las empresas tomen medidas para combatir este factor que afecta no solo al rendimiento laboral de los profesionales, sino también a su vida cotidiana.
6. Inteligencia Artificial (IA) y Big Data
Al igual que otros sectores, recursos humanos se ha apoyado de las tecnologías más avanzadas para agilizar sus flujos de trabajo y obtener resultados más precisos. Por ejemplo, a través de la IA los encargados de reclutamiento y selección pueden identificar los perfiles más adecuados para determinados puestos de manera rápida y eficaz.
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