Descubre todos los secretos del concepto de empleabilidad.
¿Qué es la empleabilidad?
Existen múltiples definiciones de empleabilidad, nosotros la asociamos al conjunto de capacidades y talentos que permiten que una persona esté en condiciones de encontrar y mantener un trabajo.
Conocemos dos tipos de Empleabilidad
- La empleabilidad interna que recoge cada una de las habilidades concretas que posees dentro de la empresa en la laboras actualmente.
- La empleabilidad externa que se define como el conjunto de habilidades que despliegas en el mercado laboral en general.
Perfil Empleable.
Las competencias y habilidades de cada persona juegan un papel muy importante en el índice de empleabilidad de cada uno.
Si posees un nivel alto de empleabilidad disfrutaras de mayores oportunidades laborales debido a que encajas con los requisitos más demandados por las organizaciones.
Diferencias entre empleabilidad y adaptabilidad.
- El perfil de empleabilidad que tienes puede vincularse con la adaptación.
- Con el paso del tiempo y las necesidades del mercado laboral los profesionales tienen que adaptarse y encajar en aquellos perfiles más demandados.
- Formarse para seguir creciendo es imprescindible, lo que conlleva sí o sí a una actualización constante de los conocimientos y una adaptación a los cambios que experimenta el entorno laboral.
- Por lo tanto, la diferencia entre ambos términos es que la adaptabilidad es un factor de la empleabilidad que amplia tus posibilidades laborales.
Para medir el índice de empleabilidad las empresas cuentan con una serie de factores que son claves, toma nota:
- Adaptabilidad
- Creatividad
- Flexibilidad
- Inteligencia emocional
- Liderazgo
- Autogestión del tiempo
La empleabilidad es un compendio de habilidades, actitudes, oportunidades y talento. Una forma corta de definir la empleabilidad es conseguir mostrar y potenciar nuestro talento para conseguir oportunidades.
Te puede interesar
- ¿CÓMO TENER ÉXITO EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO POR VIDEOLLAMADA?
Las videollamadas son actualmente el formato más usado para realizar entrevistas de trabajo, existen muchas apps que te ayudarán a hacer videollamadas, pero lo que importa en una entrevista por videollamada es la imagen que proyectas al entrevistador. Te sugerimos tener en cuenta lo siguiente en una videollamada: La planeación es fundamental para adecuar el […] - ¿CÓMO INCREMENTAR TUS POSIBILIDADES DE ENCONTRAR TRABAJO?Descubre todos los secretos del concepto de empleabilidad. ¿Qué es la empleabilidad? Existen múltiples definiciones de empleabilidad, nosotros la asociamos al conjunto de capacidades y talentos que permiten que una persona esté en condiciones de encontrar y mantener un trabajo. Conocemos dos tipos de Empleabilidad La empleabilidad interna que recoge cada una de las habilidades […]
- ATRACCIÓN DE TALENTOToda empresa u organización está buscando los mejores colaboradores para sus proyectos, que cubran sus necesidades de talento, en particular aquellas que requieren conocimientos especializados. Los profesionales (buenos o no) siempre están disponibles en el mercado. La encuesta de Indeed encontró que el 71% los empleados siempre están buscando trabajos que ofrezcan mejores salarios, horarios […]
- ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES BENEFICIOS DE DELEGAR O EXTERNALIZAR FUNCIONES?Estos son los principales beneficios de delegar o externalizar funciones dentro de la empresa. Reconocer que no hay una solo forma de hacer las cosas. Confiar en tus compañeros te permitirá abrir las posibilidades y descubrir nuevos métodos más eficaces. Del mismo modo, te servirá para contrastar si tus sistemas son realmente eficaces al poder enfrentarlos […]
- DELEGAR: CLAVE PARA EL OUTSOURCINGDelegar es una habilidad importante que deben tener los gerentes. No siempre es fácil, pero se puede hacer bien. Los siguientes son algunos consejos para delegar: Aclarar la tarea y los objetivos de la tarea Dar instrucciones y pautas claras sobre lo que sucederá si no se completa la tarea Especifica las líneas de autoridad, […]
